未签劳动合同工作三年后被辞退，可以争取哪些补偿？

未签劳动合同被辞退，若劳动者无过错，可争取经济补偿。根据《劳动合同法》，若劳动者不存在过错被辞退，应获经济补偿，每工作一年得一月工资。不及时处理，可能错失维权机会，导致经济损失。
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未签劳动合同被辞退，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与公正性，仲裁能提供更专业的法律裁决。
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未签合同被辞退，可争取补偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.尝试与雇主协商，要求合理补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。