公司拖欠民工工资一拖再拖算诈骗吗

公司拖欠民工工资一拖再拖通常不算诈骗，一般属于劳动纠纷。以下从不同情况为你详细分析：1. 若公司因经营困难、资金周转问题暂时无法支付工资，但主观上仍有支付意愿，且未采取虚构事实、隐瞒真相的手段，这种情况属于一般的拖欠工资行为，是劳动争议范畴。2. 若公司以非法占有为目的，通过虚构用工事实、承诺支付高额工资等方式骗取民工劳动，之后以各种理由拒不支付且逃匿或转移财产，这种情况可能构成诈骗。
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公司拖欠民工工资一拖再拖是否算诈骗，需要依据相关法律规定来判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”公司拖欠民工工资，一般情况下是违反上述劳动法律法规中关于及时足额支付劳动报酬的规定，属于劳动违法行为，应承担相应的行政责任和民事赔偿责任，而非诈骗。诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。而公司拖欠工资通常是由于经营问题等客观原因导致无法按时支付，主观上没有非法占有民工工资的目的，因此通常不构成诈骗。
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面对公司拖欠民工工资一拖再拖的情况，你可以采取以下实用行动建议：1. 收集证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水、工牌、考勤记录以及与公司负责人的通讯记录等，这些证据能证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。2. 与公司协商：主动与公司负责人沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出明确的支付时间和方案，并做好协商过程的记录。3. 向劳动监察大队投诉：携带相关证据到当地劳动监察大队提交投诉材料，劳动监察大队会对公司进行调查，并责令公司限期支付工资。4. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、公司的实际支付能力以及解决问题的紧急程度。如果你想更高效地解决公司拖欠民工工资问题，建议进一步向专业律师咨询。
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公司拖欠民工工资一拖再拖，可能会给民工带来以下法律风险点：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，民工王某在2022年1月知道公司拖欠其2021年12月的工资，但直到2023年2月才申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，王某将无法通过仲裁途径追回被拖欠的工资。2. 证据链风险：缺少劳动合同或工资支付记录可能导致维权困难。比如民工李某在公司工作时未签订劳动合同，公司也未发放工资条，仅通过现金形式发放部分工资，当公司拖欠工资时，李某因无法提供充分证据证明劳动关系和工资标准，在维权过程中面临很大障碍。