公司无故调整组织架构逼员工离职

公司无故调整组织架构以逼员工离职，此行为可能构成违法解雇的变相手段，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。特别是《劳动法》第四十八条关于用人单位支付经济补偿的规定，以及可能的违法解雇情形，员工有权依法要求赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，具体计算方式依据《劳动法》第四十七条的规定。
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面对公司无故调整组织架构逼员工离职，员工可采取以下措施：1.保留相关证据，如组织架构调整通知、薪资变动记录等。2.与公司沟通协商，要求合理补偿或恢复原岗位。3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求赔偿金。
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从法律角度，员工应：1.了解自身权益，依据《劳动法》相关规定，确保公司行为合法。2.积极收集证据，包括书面通知、邮件、聊天记录等，以证明公司的不当行为。3.及时通过劳动监察、劳动仲裁或法院等途径，维护自己的合法权益，要求公司支付相应的赔偿金。