50岁公司要求退休合法吗

50岁公司要求退休不合法。依据《劳动法》等规定，企业应为符合退休条件的员工办理退休。不办理则侵害员工权益，建议及时投诉。若企业强制在员工50岁时要求退休，而员工并未达到法定退休年龄，这将严重侵害员工的合法权益，包括但不限于工资、社保等福利的损失，且可能影响员工未来的退休生活。
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公司此要求不合法。应对方式如下：1. 与公司沟通，明确表达不满和法律依据；2. 若沟通无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 如投诉未解决，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身权益。
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公司违法要求退休，可投诉或仲裁。建议先与单位沟通，无果后向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择处理方式时，应考量效率与成本。投诉通常较快，适合初步解决问题；仲裁和诉讼则更正式，适合问题严重或沟通无果时。