长期病假员工，工资该如何处理？

长期病假员工工资需按法规支付。病假工资依据工龄不同按比例发放，如连续工龄满20年不满30年，按本人工资的90%或70%发给，具体依据停工时长决定。若不按规定支付，可能面临劳动纠纷及法律责任。《劳动法》与《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》均有相关说明。
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长期病假员工工资处理，常见方式为按工龄及停工时长比例支付。工龄不同，支付比例也不同，如满20年按90%或70%，停工6个月以上则按70%或60%。选择方式需依据员工具体工龄和停工时间，并参照相关法律法规执行。
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长期病假工资如何处理：1.按工龄及停工时长确定支付比例，如满20年工龄，停工6个月内发90%工资。2.停工超6个月，则发70%工资；工龄不满10年，6个月内发70%，6个月以上发60%。3.若不按规定支付，员工有权申请劳动仲裁，企业需承担法律责任。