员工醉驾企业有什么责任吗

员工醉驾企业一般无责，但执行职务时醉驾需担责。根据《工伤保险条例》等规定，员工执行职务醉驾致害，公司或需连带赔偿；若员工自身受损，可能视为工伤。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿风险。
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员工醉驾企业需视情况处理，常见方式为担责或追偿。若员工醉驾与执行职务无关，公司通常无责；若相关，则需根据法律规定担责后向员工追偿。选择处理方式需依据醉驾具体情况及法律规定。
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员工醉驾企业视情况应对。1. 若员工醉驾非执行职务，企业无需担责，但需关注事件影响，避免负面舆论。2. 若员工执行职务时醉驾致他人损害，企业应先承担连带责任，后依据内部规定向员工追偿。3. 若员工醉驾致自身损害，且符合工伤条件，企业需按《工伤保险条例》处理工伤赔偿。