职场霸凌要求单位赔偿怎么办

职场霸凌可诉诸法律要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，职场霸凌属违法行为，严重影响员工身心健康与工作环境，不及时处理可能导致员工心理创伤、工作效率下降及团队氛围恶化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职场霸凌可依法维权。具体操作：1. 收集证据，如聊天记录、邮件等；2. 向工会申诉，要求介入调查；3. 咨询律师，明确法律途径；4. 如属劳动纠纷，申请劳动仲裁；5. 如构成侵权，依据《治安管理处罚法》起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
职场霸凌常见处理方式有申诉、咨询与起诉。应先向单位工会申诉，寻求内部解决；若无效，再进行法律咨询，根据专业意见选择是走劳动纠纷还是侵权诉讼途径。