员工因为工作失误造成公司重大损失如何立案?

员工工作失误致公司损失，公司可按约定索赔或解除合同。根据《劳动合同法》，公司有权要求员工赔偿因工作失误造成的损失，或依法解除劳动合同。若不及时处理，可能导致公司损失扩大，影响经营稳定。
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员工失误致损，公司可索赔或解雇。1. 索赔：依据劳动合同，计算损失金额，与员工协商赔偿方案，从工资中扣除。2. 解雇：依据公司规章制度和《劳动合同法》，评估员工行为，决定是否解除劳动合同，并依法进行。若涉及大额损失，还需考虑法律诉讼。
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处理员工失误致损的常见方式有索赔和解除合同。选择方式时，应考虑损失大小、员工态度及劳动合同约定。若损失可控且员工愿意承担责任，可选择索赔；若损失严重或员工态度恶劣，可考虑解除合同。