14岁发传单可以吗

14岁发传单在法律上通常被允许。依据《禁止使用童工规定》，禁止招用未满16周岁的未成年人，但发传单属临时性雇佣，不算正式招用。若发生人身意外伤害，用人单位需负责。不及时处理可能导致法律纠纷和赔偿责任。
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14岁可发传单，但需注意。具体操作：1. 确保工作安全无风险，避免重体力劳动；2. 提供简短培训，确保孩子了解工作内容；3. 购买意外伤害保险，降低用人单位风险；4. 家长或监护人需知情同意，并全程关注孩子情况。
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14岁发传单的处理方式需考虑安全。应确保工作环境安全，提供必要培训，并购买相应保险。选择处理方式时，需综合考虑法律法规、孩子安全及用人单位责任。