夜班睡觉开除员工合法吗

夜班睡觉被开除通常不合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，仅当劳动者严重违反规章制度时，用人单位才可解除劳动合同。非高危岗位，上班睡觉不算严重违规，被开除违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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处理夜班睡觉员工，常见方式有警告、罚款或调岗。选择时应考虑员工行为性质、岗位重要性及单位规章制度。非严重违规，宜采取警告或罚款；若影响安全生产，可考虑调岗或解除合同。
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夜班睡觉被开除不合法。处理方式：1. 若非高危岗位，首次发现可警告并记录在案；2. 重复发生可罚款或调岗；3. 高危岗位睡觉，立即调岗并加强安全教育；4. 严重影响生产安全，依据《劳动合同法》解除合同，但需确保程序合法。