暑假工交了社保且伪装成长期工，有没有影响？

暑假工交社保并伪装长期工可能影响应届生身份。分析：应届生身份通常与未正式就业、未缴纳社保等条件相关。若暑假工期间缴纳社保并伪装成长期工，可能在后续求职、考公等场合被视为已就业，从而影响应届生身份的认定。这可能导致失去享受针对应届生的优惠政策或机会。提醒：若因此导致就业、升学等关键环节受阻，表明问题已较严重，应及时咨询专业律师或相关机构，寻求解决方案。
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具体操作：1.若已缴纳社保但实为暑假工，应尽快向社保局提供证明材料，如学生证、暑假工合同等，申请撤销或更正社保记录。2.同时，向学校就业指导中心说明情况，申请恢复应届生身份，并了解可能因身份误认导致的后果及补救措施。3.若因身份误认导致就业、升学机会丧失或受到其他损害，应收集相关证据，如招聘公告、录取通知书、损失证明等，寻求法律援助或提起民事诉讼，要求相关单位或机构承担法律责任并赔偿损失。4.在整个过程中，保持沟通记录，确保所有行动都有据可查，以便在必要时作为法律证据。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要包括：澄清事实、申请更正、法律维权等。澄清事实：向相关单位或机构说明实际情况，证明自己是误操作或受误导。申请更正：向社保局、学校就业指导中心等机构申请更正个人信息，恢复应届生身份。法律维权：若因身份误认导致权益受损，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据具体情况选择处理方式，若问题较轻，可先尝试澄清事实和申请更正；若问题复杂或权益受损严重，可考虑法律维权。