年假未休清零合法吗

年假未休清零是否合法需视情况而定。依据《职工带薪年休假条例》，个人原因未休可清零，单位原因未安排则需跨年度安排。若单位违法清零，将损害劳动者权益，影响员工休息与福利。
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年假未休清零的处理方式需分情况。个人未休，单位可清零；单位未安排，需跨年度休假或补偿。选择处理方式时，应根据实际情况和《职工带薪年休假条例》规定来决定。
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年假未休清零需分情况处理。个人未休，单位可清零；单位原因，需：1. 跨年度安排休假；2. 若无法安排，按日工资300%补偿。具体操作需依据《职工带薪年休假条例》执行。