没有办理转正定级应该如何处理？

未办理转正定级，可先与用人单位沟通明确原因。分析：转正定级是员工从试用期转为正式员工的必要程序，涉及薪资、福利及权益保障。若未办理，可能因单位疏忽或管理不规范，也可能涉及劳动合同履行争议。需明确未办理的具体原因，判断是否存在违法用工情况。提醒：若沟通无果，且影响薪资、福利或职业发展，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.沟通阶段：与用人单位人力资源部门或直接上级沟通，了解未办理转正定级的具体原因，提出个人诉求，如补发转正薪资、调整福利待遇等。2.协商不成时：收集劳动合同、工作记录、薪资单等相关证据，向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位履行转正定级义务并赔偿损失。3.仲裁结果不满时：若对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极参与庭审，并提供充分证据支持个人主张。以上操作均需基于法律事实和证据，确保合法合规，避免不必要的法律风险。
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处理方式：从法律角度，处理未办理转正定级问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商解决，二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应首先尝试与用人单位友好沟通，明确问题所在并寻求解决方案。若沟通无果，或用人单位拒绝配合，可考虑通过劳动仲裁机构或法院维护自身权益。