65岁以上员工离职，是否有权向公司要求赔偿？

65岁员工离职，通常无权要求公司赔偿，除非未享退休待遇。依据《劳动法》等相关规定，辞退已达法定退休年龄且享受退休待遇的员工，公司无需支付经济补偿金。若未享退休待遇，则仍需支付。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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处理65岁员工离职问题，方式有支付补偿金或不支付。选择依据员工是否已享退休待遇决定。若员工已退休并享受待遇，则可不支付；若未享受，则需支付经济补偿金，以避免法律风险。
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65岁员工离职赔偿视情况定。1.若员工已退休并享受待遇，公司可终止合同且不赔偿，但需确保手续合法，避免纠纷。2.若员工虽达退休年龄但未享受待遇，公司需按《劳动法》支付经济补偿金，计算方式结合工龄和工资，确保合法合规。3.在所有情况下，都应与员工充分沟通，确保离职过程平和有序，维护公司形象。