高考后入职缴纳五险一金怎么办

高考后入职，单位应依法缴纳五险一金。分析：根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，用人单位应当在员工入职后三十日内为其办理社会保险登记和住房公积金缴存登记。这是保障员工权益的重要法律规定，单位必须遵守。提醒：若单位未按时缴纳，且经多次催缴无果，表明问题已较严重，应及时咨询劳动监察部门或寻求律师帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理单位未缴纳五险一金的问题，主要有以下几种方式：一是与单位协商解决；二是向劳动监察部门投诉举报；三是申请劳动仲裁；四是提起诉讼。选择建议：首选与单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。诉讼作为最后手段，一般在其他途径无效时采用。
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具体操作：1. 协商：与单位人力资源部门沟通，明确五险一金的缴纳情况，要求单位尽快补缴。2. 投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），由劳动监察部门介入调查。3. 劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并承担相应法律责任。4. 诉讼：在劳动仲裁裁决后，若单位仍不履行义务，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。