试用期口头提前通知一般无效，需书面通知。试用期不通过需提前3天书面通知员工。《劳动合同法》规定，试用期解除劳动合同需提前三天通知并说明理由。若仅口头通知，不具备法律效力，可能导致劳动纠纷。不及时书面通知并说明理由，还可能违反《劳动合同法》，影响企业声誉和劳动关系稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不通过员工，法律上常见的处理方式是提前3天书面通知并说明理由。选择处理方式时，应确保通知的合法性，遵循《劳动合同法》规定，采取书面形式提前3天通知，并详细列举不符合录用条件的事实，避免口头通知带来的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期不合格需书面通知。1. 通知方式：必须采用书面形式，明确告知试用期不通过的决定。2. 通知时间：需提前三天进行，确保员工有足够时间准备。3. 通知内容：详细列举员工不符合录用条件的事实，并提供明确的解除劳动合同理由。4. 后续步骤：办理解除劳动合同等离职手续，确保双方权益得到保障。
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