单位不给年假和双休，员工有权申请补偿。依据《劳动法》规定，员工应享带薪年假及休息日，单位违反需承担补偿责任。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位拒给年假双休可维权。具体操作：1. 与公司人力部门沟通，明确表达诉求；2. 沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3. 投诉未解决，申请劳动仲裁，提交相关证据材料；4. 仲裁裁决后，单位仍不执行，可诉诸法院。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不给年假和双休，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商，协商无果可向劳动部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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