产检假不可与产假混同，企业不安排产检假违法。依据《女职工劳动保护特别规定》，产检假是独立假期，用人单位应保障。不安排产检假，女职工可依法维权，否则将影响孕期健康及合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产检假不能并入产假。处理方式：1. 与企业沟通，要求安排产检假；2. 若企业拒绝，收集证据向劳动监察投诉；3. 或申请劳动人事争议调解仲裁；4. 对仲裁不服，向法院起诉，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对企业不安排产检假，常见处理方式是投诉、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与企业沟通，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动人事争议调解。若调解不成，可申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
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