公司扣钱若无法律依据则违法。依据《劳动法》，克扣或无故拖欠工资侵害劳动者权益，需支付工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。严重情况下，不及时处理可能导致企业面临法律制裁，损害企业形象及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣钱常见处理方式为：若合法（如按合同扣除赔偿），则提供明确依据；若违法，应即刻停止并补救。选择处理方式时，需考量行为合法性及后果，确保符合法律法规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司扣合同：1. 若合同有约定且员工违约，可按约定扣款。2. 若无约定或扣款不合理，应立即停止，并补发不当扣款，道歉并赔偿。3. 情节严重，员工可向劳动行政部门投诉，要求支付报酬、补偿及赔偿。
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