举报公司不缴社保合法吗

举报公司不缴社保是合法的，因为公司不缴纳社保本身就是违法行为。如果存在用人单位与员工已建立劳动关系的情况，根据法律规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是其法定义务，员工有权举报。如果存在用人单位未在法定期限内为员工办理社会保险登记的情况，即自用工之日起三十日内未办理，员工举报后，社会保险行政部门会责令其限期改正，逾期不改正的还会进行处罚。
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举报公司不缴社保的合法性可依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定来明确。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”问题中公司不缴社保的行为，明显违反了上述法律规定中用人单位为职工办理社保登记并缴纳社保费的强制性义务，所以员工举报公司不缴社保是合法的，是在维护自身合法权益。
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针对公司不缴社保的情况，可采取以下实用行动建议来维护权益。1、收集关键证据：保留好劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行转账流水）等能证明与公司存在劳动关系的材料，这些是举报和维权的重要依据，因为只有证明了劳动关系，才能要求公司履行缴纳社保的义务。2、向社保行政部门投诉：携带收集好的证据，向当地社会保险行政部门提交书面投诉材料，说明公司不缴社保的情况，社保行政部门会依法进行调查处理。3、申请劳动仲裁：若投诉后问题未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保，通过仲裁程序来维护自己的社会保险权益。4、咨询专业律师：在维权过程中，遇到复杂问题如证据不足、公司拒不配合等，及时咨询专业律师，获取针对性的法律建议和帮助。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性以及自身维权的时间成本和便捷性。如果您想了解更适合自身情况的维权步骤，欢迎进一步向我们咨询。
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公司不缴社保会给员工带来多方面的法律风险，以下为您举例说明。1、无法享受社会保险待遇的风险：如果员工生病需要住院治疗，由于公司未缴纳医疗保险，员工将无法通过医保报销医疗费用，全部医疗支出需自行承担，例如员工王某因公司未缴医保，住院花费5万元，这笔费用只能自己支付，造成了较大的经济损失。2、养老保险权益受损的风险：公司不缴纳养老保险，员工的养老保险缴费年限无法累计，会影响到员工退休后的养老金领取金额和领取资格，比如员工李某在公司工作5年，公司一直未缴养老保险，这5年就无法计入养老保险缴费年限，导致其退休后养老金减少。