公立幼儿园临时教师五险一金交多少

公立幼儿园临时教师的五险一金缴纳比例依法律规定而定。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体缴纳比例由地方政策决定，通常单位缴纳部分高于个人缴纳部分。作为公立幼儿园临时教师，应享受与正式员工相同的五险一金待遇，但具体数额需根据当地社保政策和工资基数计算。提醒：若发现幼儿园未按规定缴纳或缴纳比例明显偏低，可能涉及违法，应及时咨询劳动监察部门或律师。
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处理方式：从法律角度看，处理公立幼儿园临时教师五险一金问题的方式主要有两种：一是与幼儿园协商，要求按法律规定缴纳；二是向当地劳动监察部门投诉，寻求政府介入解决。选择建议：首先尝试与幼儿园协商，明确法律规定和自身权益。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉，提供充分证据支持投诉。
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具体操作：1. 协商阶段：收集当地五险一金缴纳比例的政策文件，与幼儿园人事或财务部门沟通，明确自身五险一金应缴纳数额，要求幼儿园按规定执行。2. 投诉阶段：若协商不成，准备个人身份证明、工作证明、工资单等材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明幼儿园未按规定缴纳五险一金的情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果采取相应措施。3. 法律援助：若问题仍未解决，可考虑寻求律师帮助，通过法律途径维护自身权益。律师可提供法律咨询、代写法律文书、代理诉讼等服务。