工伤报告将扣工资解雇合法吗

关于“工伤报告将扣工资解雇合法吗”这一问题，答案是否定的，工伤期间公司不能无故辞退员工。如果员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，根据相关法律规定，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若员工处于工伤医疗期内，即因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，用人单位在此期间也不得解除劳动合同。若用人单位仅因员工提交了工伤报告就以此为由扣工资并解雇，这种行为是不合法的。
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“工伤报告将扣工资解雇合法吗”，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第四十二条明确规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”在“工伤报告将扣工资解雇”这一情况中，员工提交工伤报告通常意味着其可能因工负伤，若后续被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位依据该条款不得解除劳动合同。即使尚未完成工伤认定和劳动能力鉴定，但只要员工处于因工负伤需要暂停工作接受医疗的期间，即停工留薪期，用人单位也不能随意解雇。所以仅因工伤报告就扣工资解雇是违反上述法律规定的，属于违法解除劳动合同。
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针对“工伤报告将扣工资解雇合法吗”这一情况，员工可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集并保留关键证据：收集好工伤认定决定书（若已取得）、医疗证明、劳动合同、工资条等与工伤和劳动关系相关的证据，这些证据是证明工伤事实及劳动关系存在的重要依据，能为后续维权提供有力支持。2、明确自身权利并与用人单位沟通：了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于工伤期间员工权益保护的规定，主动与用人单位沟通，指出其扣工资和解雇行为的不合法性，要求恢复工作和正常发放工资。3、向劳动监察部门投诉：如果与用人单位沟通无果，及时向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由劳动监察部门介入调查，督促用人单位纠正违法行为。4、申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发被扣工资等。选择解决方案时，应重点考虑自身证据的充分性以及与用人单位的协商可能性，若证据确凿且协商不成，仲裁是较为有效的维权途径。为了更全面地维护您的合法权益，建议您进一步向专业律师咨询具体的维权策略。
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“工伤报告将扣工资解雇”这种情况可能会给员工带来以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，如果员工在知道或应当知道用人单位因工伤报告扣工资解雇自己的权利被侵害后，超过一年才申请仲裁，仲裁委员会可能会不予受理，导致员工无法通过仲裁维护自身权益。例如，员工在2023年1月1日被因工伤报告解雇，直到2024年2月1日才申请仲裁，此时已超过一年时效，其仲裁请求可能不被支持。2、经济损失风险：用人单位的这种违法解除劳动合同行为，可能导致员工工资损失、无法获得违法解除劳动合同的赔偿金等经济损失。比如，员工月薪8000元，被违法解雇后长达3个月未找到工作，那么其工资损失就达24000元，同时还应获得的赔偿金也无法拿到。