上班两年未签合同,劳动仲裁赔偿多少

上班两年未签合同，劳动仲裁赔偿金额并非固定，主要涉及未签书面劳动合同的二倍工资差额。以下结合不同情况为你详细说明：- 如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者可以主张11个月的二倍工资差额，计算基数通常以劳动者每月应得工资为准（包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）。需要注意的是，该11个月的二倍工资差额不包含用人单位已正常支付的工资部分，即额外再获得11个月工资的赔偿。- 如果或若存在用工满一年后仍未签订书面劳动合同的情况，此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再主张用工满一年之后的二倍工资差额，但对于用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的11个月二倍工资差额，仍在仲裁时效内的可以主张。
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上班两年未签合同，劳动仲裁主张赔偿的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。以下为你详细分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”在上班两年未签合同的情况中，前11个月（即用工满一个月的次日至满一年的前一日）属于“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，符合该条前半段规定，劳动者有权主张这11个月的二倍工资差额。
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上班两年未签合同，为顺利通过劳动仲裁获得赔偿，你可采取以下实用行动建议：1、收集证明劳动关系的证据：保留工资支付凭证（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件或聊天记录等，这些证据能证明你与用人单位存在事实劳动关系，是主张赔偿的基础。2、明确仲裁请求和计算方式：确定主张11个月的二倍工资差额，以你每月应得工资为基数进行计算，确保清楚赔偿的具体金额及构成，避免因计算错误影响仲裁结果。3、注意仲裁时效问题：二倍工资差额的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算，上班两年未签合同，需确认你的仲裁请求是否在时效内，若临近时效，应尽快提起仲裁申请。4、向当地劳动仲裁委员会提交申请：准备好仲裁申请书、身份证明、用人单位工商信息及上述收集的证据材料，按要求提交给有管辖权的劳动仲裁委员会，启动仲裁程序。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和仲裁时效，这两点直接影响你能否成功获得赔偿。如果你对证据收集或时效认定不确定，建议进一步向专业律师咨询。
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上班两年未签合同，申请劳动仲裁主张赔偿可能面临以下法律风险点：1、仲裁时效抗辩风险。如果用人单位以二倍工资差额请求已超过仲裁时效为由进行抗辩，而你又无法提供时效中断、中止的证据（如曾向用人单位主张过权利的书面记录、与用人单位协商赔偿的聊天记录等），仲裁委可能会采纳用人单位的抗辩，判决你无法获得11个月的二倍工资差额赔偿。