试用期病假影响转正吗

试用期病假是否影响转正，取决于您与公司签订的劳动合同、公司的规章制度以及病假的具体情况。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定，试用期内累计病假达到一定天数将影响转正（如视为不符合录用条件），且该规定不违反法律强制性规定并已向您公示或告知，则可能影响转正。2. 若劳动合同和公司规章制度中未将试用期病假天数作为转正的否定性条件，且您在试用期内的工作表现、能力等均符合公司的录用条件，即使请过病假，公司一般也不应仅以此为由拒绝转正。3. 若您的病假是因患职业病或因工负伤等法定特殊情形导致，且在医疗期内，根据相关法律法规，公司不得依据试用期不符合录用条件而解除劳动合同，通常也不应因此影响转正。
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关于试用期病假是否影响转正，我们可以从法律依据层面进行具体分析。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定了试用期的期限限制等内容，但并未直接规定试用期病假与转正的关系。其第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“录用条件”由用人单位根据岗位要求设定，若用人单位将“试用期内病假天数不超过X天”明确列为录用条件之一，且该录用条件已向劳动者公示或告知，劳动者在试用期内病假天数超过该约定，则用人单位可依据此条认定其不符合录用条件，进而影响转正。反之，若录用条件中未包含此类规定，或规定不合法、未公示，则用人单位不能仅以病假为由认定劳动者不符合录用条件，也就不应以此影响转正。
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面对试用期病假可能影响转正的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 查阅劳动合同与规章制度：仔细查看您与公司签订的劳动合同中关于试用期、转正条件以及病假的相关条款，同时查阅公司公开的规章制度中是否有关于试用期病假影响转正的具体规定。2. 及时办理正规病假手续：如确实需要请病假，应按照公司规定的程序提前或及时向主管领导及人力资源部门报告，并提供医疗机构出具的真实、有效的诊断证明、病假条等相关材料，确保病假申请的合规性。3. 与公司保持积极沟通：在病假期间或病假后，主动与上级领导和人力资源部门沟通，说明自身健康状况以及后续恢复工作的计划，表达自己希望顺利转正的意愿，并了解公司对您试用期表现及病假情况的看法。4. 关注试用期考核结果：了解公司对试用期员工的考核方式和时间节点，积极配合完成各项工作任务和考核项目，争取在工作表现上达到或超过录用条件，以弥补病假可能带来的潜在影响。选择解决方案时，应重点考虑劳动合同和公司规章制度的具体规定，以及自身病假的实际情况和工作表现是否符合转正条件。如果您对公司的处理方式有异议，建议及时向专业律师咨询。
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试用期病假是否影响转正，可能存在一些潜在的法律风险点，需要您提前了解和防范：1. 公司可能以“不符合录用条件”为由拒绝转正。如果公司在录用条件中明确约定了“试用期内累计病假不超过X天”，而您的实际病假天数超过了该约定，且公司能够证明该录用条件已向您公示或告知，那么公司是可能会依据《劳动合同法》第三十九条以“不符合录用条件”为由拒绝您转正的。2. 公司可能认定您的病假为“旷工”从而影响转正。如果您请病假时未能提供真实有效的医疗机构证明，或者提供的证明材料不符合公司规定的形式和要求，公司可能会不认可您的病假，将您的缺勤认定为旷工，而旷工行为通常会被视为严重违反公司规章制度，进而影响您的转正。