公司强迫员工在解除劳动合同前休年假，以后的

员工可拒绝休年假并正常工作，非工作原因未休年假可要求补偿。根据《职工带薪年休假条例》，若因工作原因未休年假，单位应支付300%日工资作为补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，无法获得应得补偿。
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员工可选择休年假或要求补偿，与单位协商不成可申请劳动仲裁。若单位强迫休年假，员工应首先与单位沟通协商；若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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员工可拒绝并维权。具体操作：1.与单位沟通，表明拒绝休年假的意愿，并要求正常工作；2.若单位坚持，可提出年假补偿要求；3.协商不成时，收集证据，如劳动合同、工资单等；4.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交证据，要求单位支付未休年假的补偿金。