入职一年又四个月公司要降薪，不同意的话赔偿

公司降薪你不同意，可要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司单方面降薪属变更合同，需协商一致。若公司强行降薪，你可解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，影响经济赔偿。
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不同意降薪，常见处理为协商、解约索赔或劳动仲裁。应先尝试与公司协商；协商无果则考虑解除劳动合同并索赔；若公司拒绝，可向劳动部门申请仲裁，以法律手段维护权益。
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不同意降薪这样办：1.协商：与公司沟通，表达不同意降薪的立场，尝试达成共识。2.解约索赔：若协商失败，根据《劳动合同法》解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿。3.劳动仲裁：若公司拒绝赔偿，收集证据向当地劳动部门申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。