签了幼儿园的合同现在想辞职，会不会要赔违约

辞职不一定需赔违约金。依据《劳动合同法》，若无特殊约定，自己提出离职通常不需支付。但若合同中有特别规定，如培训服务期未满，则可能需支付相应费用。不及时处理，可能影响个人职业发展及承担不必要的经济责任。
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常见处理方式为与用人单位协商或按法律规定通知解除。若合同无特殊条款，提前通知并按程序辞职即可；若有特殊约定，如培训费用，则需协商处理。选择时需考虑合同具体内容及个人实际情况。
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处理方式如下：1.合同无违约条款，提前通知用人单位，按程序辞职，无需支付违约金。2.若合同中有培训服务期约定，且未完成，辞职时需支付培训费用折算部分。3.用人单位存在违规，可依法要求支付赔偿金。具体操作需根据实际情况，可能涉及与用人单位协商、发送辞职通知、办理离职手续等。