提出离职没走会怎样

未按规定提出离职，可能无法顺利解除合同。依据《劳动合同法》，劳动者应提前30日书面通知用人单位，否则可能造成劳动关系持续，影响后续就业及权益。严重情况下，单位可追究法律责任，如赔偿损失。
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未走离职流程处理：1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，达成一致后可直接解除合同。2. 书面通知：若协商无果，提前30日书面通知单位，保留通知证据，等待合同解除。3. 法律途径：若单位拒绝配合，可咨询律师，通过法律手段维护自身权益，确保合同顺利解除。
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常见处理方式为与单位协商或提前30日书面通知。若单位同意，可协商解除；若不同意，则必须书面通知，等待30日后合同自然解除。选择时应考虑自身权益及后续就业需要。