上班15天工资如何算的

上班15天工资应按日工资乘天数算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配，日工资可依劳动合同约定或月工资折算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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上班15天工资算法：按日工资乘天数。操作如下：1.确认劳动合同中的日工资或月工资；2.如无明确日工资，则按月工资除以月天数得日工资；3.乘以实际工作天数15天；4.如有加班，按加班规定另计。
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上班15天工资常见处理方式是日工资乘天数，加班则另算。选择方式时，应依据劳动合同约定，如无约定则按公司规定或行业标准执行，确保合法合理。