试用期10天，我的工资应该如何计算？

试用期工资按实际工作天数计算。依据《劳动合同法》，工资不得低于同岗最低档或约定工资的80%，且不低于当地最低工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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试用期工资计算常依实际工作天数。处理方式有协商、咨询劳动部门或提起劳动仲裁。建议先与雇主协商，无果后再考虑其他途径。
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试用期工资按天算。操作如下：1.确认底薪和全勤奖金；2.按实际工作天数算底薪；3.如有全勤，加上全勤奖金；4.总额不得低于法定标准。
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您的工资应按实际工作天数计算。依据《劳动合同法》，试用期工资不得低于约定工资的80%及当地最低工资。若未按时支付，可能影响您的合法权益及信用记录。
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常见的处理方式为按天计算或按月折算。选择时，需考虑合同约定及单位规定，确保合法合规，避免纠纷。
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工资按天算。具体操作：1.确认底薪与全勤奖金；2.按实际工作天数算底薪；3.判断是否满足全勤条件；4.汇总底薪与全勤奖金得总工资。