那么不满勤的员工按实际出勤天数计算工资，这样做合法吗？
宁波鄞州法律咨询
2025-06-26
不合法。依据《劳动法》，工资应按实际出勤天数计算，不应按30天固定计算。若违法操作，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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