劳务派遣工被用人单位辞退是否有补偿

劳务派遣工被辞退有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位无故辞退需支付经济补偿金，按工作年限计算。若违法辞退，则赔偿双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发法律纠纷。
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劳务派遣工被辞退有补偿。操作如下：1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿金；2. 协商无果，向劳动调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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劳务派遣工被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则提起劳动仲裁，最后可考虑诉讼。选择时需考虑效率与成本。