您可能进一步想问，公司拉黑正常离职的员工是否违反了法律规定。根据解答内容，正常离职被拉黑并不直接等同于法律上的违法行为，这更多是用人单位内部的人力资源管理决策。但需注意，若拉黑行为基于不实信息、恶意诋毁或违反《劳动法》中关于劳动者权益保护的规定，如《劳动法》第三条规定的劳动者享有平等就业和选择职业的权利，则可能构成违法。因此，除非有合法合理的依据，否则用人单位不应随意拉黑离职员工。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司拉黑离职员工需遵守《劳动法》等相关法律法规，不得基于不实信息或恶意目的进行。员工有权要求公司提供拉黑的具体理由，并确保该理由合法、合理。若公司拉黑行为构成对劳动者平等就业权的侵犯，劳动者有权依法维权，要求公司撤销拉黑决定并赔偿损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您认为公司拉黑您不合理，首先可尝试与公司沟通，了解拉黑的具体原因。若沟通无果，您可以保留相关证据，如离职证明、工作表现评价等，向劳动仲裁部门提起仲裁，或咨询律师考虑法律途径。同时，若拉黑行为涉及侵犯名誉权等，您也可考虑提起民事诉讼维护自身权益。
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