公司以未签离职协议为由不发放工资，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据劳动法规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，离职手续的办理不应成为拒绝支付工资的理由。如《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司此行为可能违法，劳动者有权通过合法途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了向劳动行政部门举报和直接申请仲裁外，劳动者还可以通过以下方式促使公司发放工资：一是与公司进行协商，明确工资发放的时间和方式；二是寻求工会帮助，通过工会与公司进行沟通协商；三是若公司存在其他违法行为，如未缴纳社保等，可一并向相关部门举报，增加公司的违法成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，维权时应准备以下材料：一是工作证明，如劳动合同、工作证、考勤记录等；二是工资发放记录，如银行流水、工资条等；三是与公司沟通的记录，如邮件、短信、通话记录等，证明已尝试与公司协商；四是准备好个人身份证明。这些材料有助于证明劳动关系及工资拖欠事实，为维权提供有力支持。
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