原公司未停保是什么意思

原公司未停保可能影响员工在新单位参保，需根据不同情形处理。原公司未停保是指员工离职后原单位未及时为其办理社保停缴手续。根据不同情况，具体处理如下：1. 如果原公司未在员工离职后30日内办理停保，属于未履行法定义务，员工可要求其立即办理。2. 如果员工已入职新单位但因未停保导致无法参保，可向社保部门投诉要求原公司协助处理。3. 如果原公司故意拖延停保，员工可保留证据并向劳动监察部门举报，要求处理。4. 如果员工未及时通知原公司离职情况，导致未及时停保，责任可能由员工承担部分责任。
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原公司未停保涉及《社会保险法》第五十八条，需依法处理。根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。相应地，员工离职后，用人单位也应在30日内办理停保手续。若原单位未及时办理，属于未履行法定义务，员工有权要求其补办。若因此导致员工在新单位无法参保或产生额外费用，员工还可依据《社会保险法》及相关行政法规向劳动保障部门投诉，要求原单位承担责任。综上，在员工已离职的情况下，原单位有法定义务及时办理停保手续，否则将面临行政处罚或民事责任。
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原公司未停保可采取以下实用行动建议解决问题。1. 与原公司沟通协调：主动联系原单位人事部门，提供离职证明和新单位入职信息，要求其尽快办理社保停保手续。2. 向社保部门投诉：如原单位拒绝配合，可携带离职证明、劳动合同解除证明和社保缴费记录，向当地社保经办机构投诉，要求协助处理。3. 保留证据材料：保存好离职证明、沟通记录、社保缴费明细等证据，以备后续维权使用。4. 申请劳动监察介入：如问题持续未解决，可向劳动监察部门举报，要求调查并督促原单位履行义务。评判标准应综合考虑沟通成本、证据完整性及处理效率，优先通过协商解决，协商不成再寻求行政或法律手段。如您不确定如何操作，建议进一步咨询专业律师，获取针对性建议。
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原公司未停保可能带来以下法律风险，需引起重视。1. 重复参保或费用损失：例如，原单位未停保，新单位继续缴纳社保，可能导致员工在两个单位重复参保，造成个人和单位双重负担。2. 影响新单位参保资格：部分地区社保系统无法为已参保人员重复办理，员工可能因此无法在新单位正常参保，影响医保、公积金等权益。3. 劳动纠纷风险：若员工因未停保无法入职新单位或被延迟录用，可能引发与新单位之间的劳动纠纷。上述风险可能导致员工社保权益受损，甚至影响职业发展，建议及时处理。如情况复杂，建议进一步咨询律师获取专业指导。