公司不支付工资,收货款违法吗

您问的公司不支付工资，收货款是否违法，首先可以明确公司不支付工资是违法的，但员工擅自收取货款抵扣工资的行为也可能涉及违法。如果公司无正当理由未按时足额支付工资，即构成违法，劳动者有权通过合法途径追讨。若存在公司与员工协商一致延期支付工资，且不违反法律法规强制性规定的情况，此时公司暂未支付工资不视为违法，但需按协商内容履行。若存在员工未经公司授权，擅自收取本应归属公司的货款以抵扣自身工资的情况，该行为可能构成侵占公司财产，属于违法行为，员工需承担相应法律责任。
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针对您提出的公司不支付工资是否违法这一问题，以下结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在您关注的公司不支付工资的场景中，公司作为用人单位，按时足额支付工资是其法定义务，只要不存在法定的免责事由，公司不支付工资的行为就违反了上述法律规定，劳动者有权依据这些法律条文维护自身权益，要求公司支付拖欠的工资。
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面对公司不支付工资的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、银行流水、工作证等，以及能证明公司拖欠工资的通知、沟通记录等，这些证据是证明公司不支付工资事实的关键。2、与公司协商：主动与公司负责人沟通，了解不支付工资的原因，尝试协商解决方案，如约定支付时间等，协商过程中注意保留沟通记录。3、向劳动监察大队投诉：携带收集好的证据向当地劳动监察大队提交投诉申请，劳动监察部门会对公司不支付工资的行为进行调查处理，督促公司支付工资。4、申请劳动仲裁：如果协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分、公司的实际支付能力以及解决问题的紧急程度。为了更有效地处理公司不支付工资的问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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公司不支付工资的行为，可能会给劳动者带来以下法律风险点。1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动者在公司不支付工资后的一年内未及时主张权利，可能会因超过仲裁时效而无法通过仲裁或诉讼途径强制公司支付工资。例如，某员工自2023年1月起发现公司未支付工资，直至2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。2、证据链风险：若劳动者缺乏有效的证据证明与公司存在劳动关系及公司不支付工资的事实，如没有劳动合同、工资条等关键证据，在仲裁或诉讼中可能因举证不能而无法获得支持。比如，员工仅能口头说明公司不支付工资，但无法提供任何书面或电子证据，仲裁委很难认定公司存在拖欠工资的行为。