企业查询员工酒驾需在合法框架下进行。公司在一定条件下有权查询员工的酒驾记录，但需严格遵守相关法律法规。如果企业出于管理需要或员工岗位特殊性要求，可通过合法途径查询员工酒驾记录。若存在员工岗位涉及公共安全（如驾驶员、危险品运输员等）的情况，企业为保障运营安全和公共利益，查询行为的必要性和合理性更高；若企业仅因普通管理需求且未获得员工明确授权，直接查询可能涉嫌侵犯员工隐私权；若企业通过与员工签订的劳动合同或公司规章制度中明确约定了查询条款，且该条款不违反法律强制性规定，则查询行为具备一定的合同依据。
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