申请离职老板突然降职降薪合法吗

申请离职时老板突然降职降薪是否合法，需要结合具体情况判断。一般来说，这种单方面变更劳动合同的行为不合法，但存在例外情形。如果或若存在用人单位未与劳动者协商一致，单方面在劳动者申请离职时作出降职降薪决定的情况，该行为不合法。因为劳动合同的变更需遵循平等自愿、协商一致的原则，未经劳动者同意，用人单位不得擅自更改劳动报酬和工作岗位。如果或若存在双方在劳动合同中明确约定了可以根据特定情况（如劳动者不能胜任工作）进行降职降薪，且用人单位能提供充分证据证明劳动者存在该情形的情况，用人单位的降职降薪行为可能合法，但仍需提前与劳动者沟通并按规定程序操作。如果或若存在用人单位以降职降薪为手段，迫使劳动者主动离职，从而逃避支付经济补偿等责任的情况，该行为属于违法，劳动者有权维护自身合法权益。
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申请离职老板突然降职降薪的行为，其合法性可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”在申请离职老板突然降职降薪的场景中，降职降薪属于对劳动合同中劳动报酬和工作岗位条款的变更。若用人单位未与劳动者协商一致，单方面作出降职降薪决定，显然违反了上述法律规定，该变更行为无效。因此，申请离职时老板未经协商突然降职降薪是不合法的。
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面对申请离职时老板突然降职降薪的情况，劳动者可采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集相关证据：保留好劳动合同、工资条、职位变动通知、与老板的沟通记录（如邮件、微信聊天记录等），这些证据能证明用人单位单方面降职降薪的事实，为后续维权提供依据。2、与老板进行沟通协商：主动与老板就降职降薪问题进行沟通，明确表达自己的立场，要求其说明理由。若协商不成，可要求用人单位出具书面的降职降薪通知。3、向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理，督促其改正。4、申请劳动仲裁：如果与用人单位协商和投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原职位和工资待遇，或支付相应的赔偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身的维权成本，优先通过协商解决，协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径。如果需要更详细的维权步骤和策略，建议进一步向专业律师咨询。
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申请离职时老板突然降职降薪，劳动者可能面临以下法律风险点，需提高警惕。1、用人单位可能以“劳动者不能胜任工作”为由拒付赔偿。如果出现劳动者申请离职后，用人单位以劳动者不能胜任当前工作为由，声称降职降薪是合理调整，但又无法提供充分证据证明劳动者不能胜任工作的情况，此时用人单位拒付因单方面降职降薪给劳动者造成损失的赔偿，就会使劳动者面临无法获得相应赔偿的法律风险。2、劳动者可能因超过诉讼时效而无法维权。如果劳动者在知道老板突然降职降薪后，没有及时采取维权措施，导致超过劳动争议申请仲裁的时效期间（一年），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，那么劳动者将面临丧失胜诉权的法律风险，无法通过仲裁或诉讼维护自己的合法权益。