产假期间换工作,在新单位还是原单位拿生育津贴

您在产假期间换工作后，若原单位拒绝给予生育津贴，可依据《社会保险法》的相关规定进行维权。该法第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。若原单位违反此规定，您可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式，要求单位履行法定义务，确保您的合法权益不受侵害。
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若新单位同意接收您的生育保险，您需与原单位沟通，确保生育保险关系顺利转移，并准备以下手续：1.向新单位提交社会保险登记表；2.参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表，注明您的加入；3.确保企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表中包含您的信息。完成这些手续后，您将能在新单位继续享受生育保险待遇，确保生育津贴的领取。
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从法律角度看，产假期间换工作不影响生育津贴的领取。根据《社会保险法》及其实施细则，只要女职工在生育期间参加了生育保险，无论工作单位是否变更，都有权享受生育津贴。您需确保生育保险关系在原单位或新单位得到妥善处理，并按照法定流程提交相关材料，即可顺利领取生育津贴。