若雇主在端午节期间安排兼职工作却未支付不低于工资的百分之三百的报酬，兼职员工可依据《劳动法》第四十四条第三项规定进行维权。该法规定，法定节假日安排劳动者工作的，应支付三倍工资。兼职员工可先与雇主协商，协商无果时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若兼职合同中的条款与《劳动法》第四十四条第三项规定的法定节假日支付三倍工资相冲突，应优先遵循法律规定。兼职员工可指出合同条款的违法性，要求雇主按法律规定支付工资。若雇主拒绝，兼职员工可采取法律手段维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，端午节兼职工资支付需注意：确保支付不低于工资的百分之三百；遵循《劳动法》第四十四条第三项规定；若合同中有违法条款，应依法维权；保留工作证据，如工时记录、工资单等，以备不时之需。
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