老板私自扣钱，早上不开会?

关于老板私自扣钱且早上不开会的情况，是否合法需视具体情况而定。
如果存在劳动合同约定或合法规章制度规定，且已明确告知劳动者并征得同意，老板扣钱可能是合法的；

若没有合法依据或未征得劳动者同意，属于违法扣薪行为，劳动者可以依法维权。

1. 若扣钱是因违反公司规章制度：前提是该制度合法有效，并已向劳动者公示或告知，且扣款金额合理，这种情况下扣钱可能合法。
2. 若未经劳动者同意且无合法依据：如老板单方面随意扣薪，属于违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若早会未计入工作时间且属自愿参与：如公司规定早会为非强制性且不计入考勤，早上不开会不构成违纪，扣钱行为不合法。
4. 若公司存在加班但未支付加班费而以此为由扣薪：应先判断是否存在加班事实及是否应支付加班费，不能以此变相克扣工资。
5. 若早会时间超出法定工作时间但未支付加班费：如早会属于工作内容且超出合同约定时间，公司应支付加班费，不能因此扣薪。
6. 若员工有正当理由未参加早会：如因突发情况请假或交通问题迟到，公司不应随意扣薪，否则构成违法扣薪。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老板私自扣钱且早上不开会是否合法，需结合相关法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，除非有合法的规章制度依据，并且已经通过劳动合同或公司制度明确约定，否则用人单位无权擅自扣除劳动者工资。

若老板因员工未参加早会而扣薪，需判断该行为是否属于合法管理行为。若早会属于工作安排的一部分，且已计入工作时间并支付相应报酬，则公司可依据合法制度进行管理；但若未支付加班费或将早会作为惩罚手段随意扣薪，则违反了劳动法对劳动报酬保护的基本原则。

此外，《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”若早会安排在正常工作时间之外，且未支付加班费，又以此为由扣薪，构成双重侵害劳动者权益。

综上所述，若公司未依法支付加班费、未事先告知扣薪规则或未经劳动者同意擅自扣薪，该行为违法，劳动者有权依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老板私自扣钱且早上不开会的情况，以下是一些实用的行动建议，帮助你更好地维护自身权益：
1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、早会通知等资料，确保能证明工资发放情况及是否有扣薪行为。
2. 与公司沟通：主动与人事或上级沟通，了解具体扣薪原因，要求书面说明，并争取协商解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局举报公司违法行为，由其进行调查处理。
4. 申请劳动仲裁：若涉及金额较大或公司拒不改正，可准备材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身劳动权益。
5. 咨询专业律师：若情况复杂或涉及其他劳动权益问题，建议寻求专业律师帮助，获取更具针对性的法律支持。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、争议金额的大小以及与公司的关系，合理选择协商、投诉或仲裁等方式。若不确定如何操作，建议尽快联系律师获取专业指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老板私自扣钱且早上不开会的行为可能涉及多个法律风险点，以下为具体说明：
1. 工资克扣风险：如公司无合法依据扣薪，劳动者可依法要求补发工资，若公司拒不改正，可能面临行政处罚或劳动仲裁。
举例：某员工因未参加早会被扣当月工资500元，公司未提供任何书面说明或制度依据，该员工可申请劳动仲裁要求补发工资。

2. 违法解除劳动合同风险：若员工因拒绝不合理扣薪而被解雇，公司可能涉嫌违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。
举例：某员工因多次未参加早会被公司辞退，若公司无合法规章制度支持该行为，员工可主张违法解除赔偿。

以上风险提醒用人单位应依法管理，避免因不当行为引发法律纠纷。劳动者也应提高法律意识，及时维权。