公司拖欠我工资不发，我扣留货款不交属于违法吗?

公司拖欠工资不发，你扣留货款不交的行为是违法的。以下从不同情况为你详细解释：
1. 若你扣留的货款金额达到“数额较大”标准（通常5000元至2万元以上），且主观上具有非法占有公司财物的故意，你的行为可能构成《刑法》第二百七十一条规定的职务侵占罪，面临刑事处罚。2. 若你扣留的货款金额未达到刑事立案标准，但违反了公司关于货款回收和上交的规章制度，公司可依据《劳动合同法》等相关规定，对你进行纪律处分，如警告、罚款，甚至解除劳动合同，并要求你返还扣留的货款。3. 即使你认为公司拖欠工资有错在先，但这不能成为你非法扣留公司货款的合法理由。工资纠纷与货款管理是两个不同的法律关系，应通过合法途径分别解决。
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针对公司拖欠工资不发你扣留货款是否违法这一问题，《中华人民共和国刑法》第二百七十一条有明确规定可作为判断依据。
该法条规定：“公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”在你所述的情况中，你作为公司员工，收取货款属于履行职务行为，该货款的所有权属于公司。你扣留货款不交，正是利用了职务上经手、管理货款的便利，将本单位财物（货款）非法占为己有（用于抵扣工资或自行控制）。无论公司是否拖欠工资，都不能改变货款的公司财物属性，也不能免除你上交货款的义务。因此，你的行为符合该法条中关于职务侵占行为的构成要件，若数额较大即构成违法，甚至犯罪。
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面对公司拖欠工资不发且你已扣留货款的情况，可采取以下实用行动建议：
1. 立即停止扣留行为并返还货款：这是首要且最关键的一步。扣留货款本身已使你处于不利地位，及时返还能避免违法后果进一步扩大，最大程度降低法律风险，尤其是可能涉及的刑事责任。2. 收集公司拖欠工资的证据：包括劳动合同、工资条、银行流水（如有部分发放记录）、与公司负责人或人力资源部门关于工资发放的沟通记录（如微信、短信、邮件等），这些证据将是你维权的基础，用于证明公司确实存在拖欠工资的事实。3. 通过合法途径追讨工资：向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是解决劳动报酬纠纷的法定前置程序。你也可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付拖欠的工资。4. 主动与公司沟通并说明情况：在返还货款后，可主动与公司负责人沟通，说明之前扣留货款是因工资被拖欠一时冲动，表达自己希望通过合法途径解决工资问题的意愿，争取公司的理解，避免公司立即采取严厉的惩戒措施。选择解决方案时，应重点考虑如何在最短时间内以最小的代价（包括法律风险和声誉影响）追回工资，合法途径是唯一且最优的选择。如果你对如何收集证据或申请劳动仲裁不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
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公司拖欠工资不发时，你扣留货款不交的行为可能会带来以下法律风险点：
1. 刑事处罚风险：如果扣留的货款数额较大，可能构成职务侵占罪。例如，假设你作为公司销售人员，收取了客户5万元货款后，因公司拖欠你3个月工资未发，你便将这5万元货款扣留自用，且经公司多次催促仍拒不交还。此时，5万元已达到职务侵占罪“数额较大”的标准，公司报案后，你可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的刑事处罚。2. 民事赔偿风险：即使扣留的货款未达到刑事立案标准，公司也有权通过民事诉讼要求你返还货款，并可能要求你赔偿因此给公司造成的损失。例如，你扣留了1万元货款，公司为了追讨该笔货款，花费了律师费、诉讼费等共计5000元，同时因资金周转困难导致与其他客户的合作违约产生了2万元违约金。在这种情况下，公司除了要求你返还1万元货款外，还可能向你主张赔偿这2.5万元的经济损失。