过年放假底薪能随便扣除吗

过年放假底薪不能随便扣除，需遵守劳动法规定。分析：根据劳动法，员工在法定节假日享有带薪休假的权利。过年放假属于法定节假日，雇主无故扣除底薪违法。若公司安排调休或员工请假，可依据公司规定及劳动合同处理薪资。提醒：若发现底薪被无故扣除，或扣除理由不明确，可能表明公司存在违法行为，应及时咨询律师或向劳动仲裁部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理过年放假底薪扣除问题，通常有协商、投诉和诉讼三种方式。- 协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解扣除原因，寻求合理解决方案。- 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门或劳动仲裁委员会投诉，寻求官方介入。- 诉讼：在投诉未能解决问题时，可选择向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式时，需考虑时间成本、证据充分性及个人意愿等因素。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工资单、劳动合同等证据，明确公司扣除底薪的具体原因，与公司进行有理有据的协商。2. 投诉阶段：向劳动监察部门或劳动仲裁委员会提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、劳动合同、请假记录等。配合调查，等待处理结果。3. 诉讼阶段：聘请律师，准备充分的证据材料，如起诉状、证据清单、劳动合同、工资单等，向法院提起诉讼。参与庭审，根据法官指示进行陈述和辩论，等待判决结果。在整个过程中，保持冷静，依法维权。