公司不缴纳社保我可以要求哪些赔偿？

公司不缴纳社保，你可以要求公司补缴社保并赔偿因未缴社保造成的损失。
如果存在公司未缴纳社保的情况，你可以要求公司补缴社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
若存在因公司未缴纳社保导致你无法享受社会保险待遇的情况，例如无法报销医疗费、无法领取失业保险金等，你可以要求公司赔偿因此造成的经济损失。
如果公司未缴纳社保的行为迫使你解除劳动合同，你还可以要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司不缴纳社保的行为是违法的，相关法律依据如下。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”以及《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这表明公司作为用人单位，为员工缴纳社保是其法定义务，不缴纳社保的行为违反了上述法律规定。因此，你有权要求公司承担补缴社保等法律责任。
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面对公司不缴纳社保的情况，你可以采取以下实用的行动建议。
1、收集证据：收集与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资支付凭证（工资条、银行流水等），这些证据是证明你与公司存在劳动关系，进而要求公司补缴社保的基础。
2、向社保经办机构投诉：携带身份证、劳动合同等证据向当地社保经办机构投诉，要求社保经办机构责令公司补缴社保。社保经办机构有权对公司的社保缴纳情况进行监督检查。
3、申请劳动仲裁：如果与公司协商无果或社保经办机构处理后公司仍不补缴社保，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、赔偿损失（如医疗费、失业保险金损失等）或支付经济补偿金（若因未缴社保解除劳动合同）。
4、与公司协商：尝试与公司进行沟通协商，要求公司尽快补缴社保，明确告知公司不缴纳社保的法律后果，看是否能通过协商解决问题。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、自身的实际需求以及解决问题的效率。如果你想更全面地了解自己的权益和具体的维权步骤，建议进一步向专业律师进行咨询。
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公司不缴纳社保可能会给你带来以下法律风险点。
1、无法享受社会保险待遇的风险。如果公司不缴纳医疗保险，当你生病需要就医时，就无法通过医疗保险报销医疗费用，所有的医疗费用都需要你自己承担。例如，你因突发疾病住院治疗，花费了数万元医疗费，但由于公司未缴纳医疗保险，导致你无法报销，这笔费用将成为你的经济负担。
2、影响未来权益的风险。公司不缴纳养老保险，会导致你的养老保险缴费年限不足，影响你未来领取养老金的数额和时间。比如，你在达到法定退休年龄时，由于公司多年未缴纳养老保险，你的累计缴费年限未达到领取养老金的要求，可能无法按时领取养老金或领取的养老金数额较低。