离职职工因私企未交公积金，可以获得哪些补助？

离职职工可要求私企补缴公积金，并可能获赔经济损失。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应为员工缴纳住房公积金。若私企未缴，职工离职后可向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。若因此给职工造成经济损失，如贷款利息增加等，职工有权要求单位赔偿。提醒：当发现公积金未缴纳且影响个人贷款、购房等权益时，问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律手段。
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具体操作：1.**向住房公积金管理中心投诉**：准备劳动合同、工资条等材料，证明劳动关系及公积金未缴纳情况。管理中心将调查核实，并责令单位补缴。2.**劳动仲裁**：若管理中心处理无果或需赔偿损失，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据，如经济损失证明。仲裁裁决后，单位需履行补缴及赔偿义务。3.**法院诉讼**：若对仲裁结果不满或单位不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理，判决单位承担相应责任。在诉讼过程中，需充分举证，确保自身权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，离职职工面对私企未交公积金问题，可通过以下方式处理：一是向住房公积金管理中心投诉，由管理中心介入调查并责令单位补缴；二是通过劳动仲裁或法院诉讼途径，要求单位承担补缴责任及赔偿损失。选择建议：若问题较为简单，仅涉及补缴公积金，可先尝试向管理中心投诉；若涉及经济损失赔偿且单位不配合，建议通过劳动仲裁或诉讼解决。