员工因企业过度加班而被迫辞职，这种情况合法。依据《劳动合同法》，用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，劳动者可单方面解除劳动合同，并要求经济补偿。不及时处理，员工可能面临身心健康严重受损，甚至危及生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工面对企业过度加班，常见处理方式是先与公司协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率和成本，协商是最直接的方式，若公司不配合，则应及时采取法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工因过度加班被迫辞职，处理如下：1.首先与公司协商，要求减少加班或提供补偿。2.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交加班证据。3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求经济补偿和赔偿。
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