单位体检不合格需明确岗位要求。体检标准因岗位而异，需参照具体行业和岗位规定处理。若不合格可能影响入职或工作，依据《劳动合同法》及相关规定，单位可因此解除劳动合同，或调岗、待岗。及时处理可避免不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位体检不合格需分情况处理。首先，确认不合格项目是否影响岗位工作；其次，若影响，可与单位协商调岗或治疗至合格；若不影响，可提出复议或再次体检。最后，若单位坚持解除合同，应了解补偿等法律规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位体检不合格常见处理方式有两种。一是了解不合格原因，二是与单位沟通解决方案。根据《劳动合同法》，若因身体原因影响工作，单位有权调整岗位或解除合同。应与单位积极协商，寻找最佳解决方案。
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