员工离职后确诊白血病，应关注其劳动合同及健康状况。依据《劳动合同法》及《职业病防治法》，白血病若与工作相关，可能涉及工伤认定。未及时妥善处理，可能导致企业面临法律纠纷及赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫离职后确诊白血病，处理如下：1.核查劳动合同：确认员工离职时劳动合同状态，是否已正式解除。2.协商补偿：基于人道主义，可与员工协商给予一定经济补偿或医疗援助。3.工伤认定：若白血病与工作有关，需协助员工申请工伤认定，依据《工伤保险条例》处理后续事宜。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式包括：确认劳动关系是否存续，协商经济补偿，以及考虑是否申请工伤认定。具体选择需根据员工离职原因、病情与工作关联性等因素综合判断。
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