新员工不入职，用人单位可按规定处理。依据《劳动合同法》，一个月内不入职可终止劳动关系，无需补偿；超一月则需支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系混乱，增加管理成本和法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工不入职，处理如下：1. 一个月内不入职，书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；2. 超过一个月不满一年，同样书面通知，但需按《劳动合同法》支付经济补偿；3. 注意保留通知证据，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工不入职，常见处理方式为书面通知终止劳动关系。一个月内直接通知，无需补偿；超过一个月则需按《劳动合同法》支付经济补偿，选择时需考虑入职时间及法律规定。
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